雨の日が増えてきましたね！
5月8日(木)に、ユニバの各部署のスタッフが集まり、「支援研修」を行いました！
今回はその様子をお届けします！
支援研修は月に1回、木曜日に行われています！
様々な障害についてや、衛生に関することなど、毎回違ったテーマで学んでいます。
今回は「発達障害・知的障害のある方への支援」という内容で行われました！
最近新しくスタッフとなった市村さんが中心となり、お話が進んでいきました。
市村さんは、これまで特別支援学校に勤務されていた方で、障害のある方への支援の経験が豊富な方です！
資料には、発達障害(ASD、ADHD、LD)、知的障害についての基礎知識、またその障害を持つ方にどう対応すると良いか？という内容が書かれています。
全員で、基本的な部分を一度ざっと振り返りました。
しかし実際の現場では、「発達障害や知的障害の人には、ここに書かれているような対応をすればそれで良いんですね！」という風には、なかなか簡単にはいきません。
実際に、それぞれの部署で、様々な難しさを抱えていることがお話に上がりました。
どう対応していくと良いか、市村さんの豊富な支援経験も活かしながら、話し合いを進めることになりました。
「発達障害・知的障害」の知識について、スタッフの方もこれまでたくさん勉強されてきていますが、「こうするといい」と書いてある事をもとに手を尽くしても、うまくいかないケースがとても多いと分かりました。
「本人がどういった特性・考え方で行動しているのか、外から見てはっきりと分からないことも多い」という悩みや、
「本人が自分に障害があることを、説明しても理解できないため、どう支援してほしいのかを本人から伝えることが難しく、周りもどう支援するのが正解なのか分からない」といった悩みも多数あることが分かりました。
中には、病院の先生が障害がある事を、あえて本人には伝えないままにしている(病気だと告げてしまうことで、本人の心が壊れないようにする配慮)こともよくあるそうです。
「病気の理解」という点だけでも、様々な困難があることが分かります。
市村さんは、「特別支援学校では、こういった方法でうまくいったケースもあります」と新たなアイデアも出してくださっていました。
難しい話し合いの中でも、新たな発見もあったと思います。
そして、ユニバでの支援の仕方についても悩みの声がありました。
「ユニバは福祉施設なので、できないことがあっても手助けできるし、本人の特性に合わせて、できる限りのことは配慮できます。
でも、社会に出るとなると、福祉ではないため、「どう配慮したらいいのか分からない。」「忙しくて配慮している場合ではない。」という会社が多いのが現実です。
こういった、ユニバと実際の社会での差を縮める必要もあると感じます。
時にはスタッフが勇気をもって、厳しくなることも必要かもしれません」とスタッフの方の1人から意見がありました。
しかし、「あまりに厳しく言いすぎると、ユニバへの通所が嫌になり、来れなくなってしまうのではないか？と悩みます。」と他のスタッフの方からも意見がありました。
バランスも難しい問題です。
これらのことは、今回の話し合いだけでは、なかなか解決方法が見つからない悩みでもあります。
障害を持つ方への支援の難しさが伝わってくる支援研修でした。
ユニバはこれからも、それぞれの利用者の方にとって「何がベストなのか」を考えながら支援を続けていきます。
支援する中では、とても難しい問題も多いですが、利用者の皆さんを就職まで、そして就職後も支えていきたいという想いはずっと変わりません！
利用者の方も、就職に向けて、困っていることや、目指してみたいことがあれば、どんな事でも遠慮せずにぜひスタッフの方に伝えてみてください！
一緒に頑張っていきましょう！！